Автоматизированная система профессиографических исследований (АСПИ) служит инструментом для комплексного профессиографического описания деятельности специалистов по следующим аспектам:
Общая характеристика профессиональной среды (рабочего места специалиста):
исследуется цель, назначение профессии, ее распространенность и принадлежность к разным отраслям народного хозяйства, тип основных орудий труда и т. п.
Общие требования, предъявляемые профессией к человеку:
оценивается необходимый уровень общей и специальной подготовки, уровень квалификации, порядок обучения и переподготовки специалиста.
Содержание деятельности:
описываются основные задачи и операции, объект труда, приемы работы, основные продукты труда, основные функциональные обязанности специалиста.
Факторы профессиональной среды: условия деятельности (изучается организация режимов труда и отдыха специалистов на рабочем месте, оснащение рабочего места),
санитарно-гигиенические факторы (исследуется микроклимат, освещенность, механические и акустические колебания, профессиональные вредности и т.д.),
психофизиологические факторы (фиксируются факторы физической, психической нагрузки, типичные для данного рабочего места психические и функциональные состояния специалиста),
социально-психологические факторы (дается характеристика рабочего коллектива, групповых норм и ценностей, характера межгрупповых отношений, требований к коммуникативным и стилевым характеристикам специалиста).
Профессионально важные качества:
выявляются личностные особенности, психомоторные свойства, другие психические функции, наиболее значимые для успешной деятельности специалиста на конкретном рабочем месте, выясняются возможности их тренировки и взаимокомпенсаций, формулируются медицинские, психофизиологические противопоказания к деятельности на рабочем месте.
Выходные данные профессиографических исследований могут использоваться для решения следующих практических задач (психологических, кадровых, медицинских, санитарно-гигиенических, социально-экономических и т.д.):
подготовка развернутых профессиограмм.
определение профессионально значимых качеств работников в соответствии с требованиями профессий.
подбор наиболее адекватных психологических, психофизиологических средств и методов оценки профессионально важных качеств и различных состояний работников.
выработка рекомендаций по повышению эффективности трудовой деятельности, оптимизации рабочих мест, условий, режимов труда и отдыха специалистов, по устранению или снижению влияния неблагоприятных факторов производственной среды и деятельности на состояние здоровья персонала.
и другие.
Процедура проведения исследований:
В исследованиях должны участвовать только хорошо подготовленные «эксперты» - люди, в полной мере владеющие исследуемой профессией, имеющие опыт практической работы, знающие специфику деятельности, условия труда и т.д.
Для получения качественной информации о профессии важно привлечение нескольких подготовленных экспертов. При выборе экспертов необходимо помнить о том, что лучше один высококвалифицированный эксперт, чем 10 низкоквалифицированных!
В процессе исследования профессии эксперты последовательно отвечают на предъявляемые им вопросы, сгруппированные в 5 разделов, в соответствии с инструкциями. Анкета содержит 56 вопросов и 489 вариантов ответов на них (иногда предоставляется возможность вписать свой вариант ответа).
Эксперт в среднем затрачивает на прохождение всего процесса экспертизы
примерно 40-60 мин.
После проведения экспертиз (одним или несколькими экспертами) программа предоставляет возможность получения результатов анализа ответов всех экспертов, исследовавших профессию: дается полная информация о частоте выбора всех выбранных экспертами ответов и суммарной их важности, которую определяли эксперты в тех разделах, где это требуется, а так же о процентном соотношении важности ответов в цифровом и графическом представлении. При этом учитывается оценка знаний экспертом оцениваемой профессии. Ответы предъявляются в иерархическом порядке в соответствии с вышеперечисленной информацией. Анализ прохождения 5-го раздела предоставляется в расширенном виде с группированием качеств и детализацией с выявлением противоречивости ответов.
Характеристики программы:
удобный интерфейс.
графическое представление результатов.
высокая степень детализации информации.
настраиваемость пользовательских параметров.
полезные дополнительные возможности.
возможность распределенной работы.
генератор кратких отчетов.
справочная система.
Особенности версии 2.01 (для R/3):
В версии 2.01 (АСПИ для R/3) добавлена возможность экспорта в HR результатов исследования профессии: содержания деятельности в качестве задач (объектов типа «Т») и профессионально-важных качеств в виде профиля квалификаций (объектов типа «Q») для описания должностей (объекты типа «С»), штатных должностей (объекты типа «S») или рабочих мест (объекты типа «А»), что позволяет подготовить базу для функциональности подбора кадров в HR (сравнение профилей).
